شرايط جديد بازنشستگي مشاغل زيانآور به زودی تصویب میشود
رئيس كانون هماهنگی شوراي اسلامي كار خراسان رضوي گفت: شرايط جديد بازنشستگي مشاغل سخت و زيانآور اعلام شده و احتمالا طي چند روز آينده در جلسه علني مجلس تصويب ميشود.
رحمتالله پورموسي در خصوص شرايط بازنشستگي مشاغل سخت و زيانآور اظهار كرد: بند ط ماده 12 آئيننامه اجرايي مشاغل سخت و زيانآور به شرايط بازنشستگي اختصاص دارد و طي اين بند كارگراني كه در مشاغل سخت و زيانآور سابقه 20 سال خدمت متوالي و يا 25 سال خدمت متناوب داشته باشد بازنشسته میشوند.
وي افزود: اين آئيننامه كه در تاريخ 5 ارديبهشت ماه 82 تشكيل شده داراي ايراداتي در تعريف توالی و تناوب بود كه يكي از اين موارد مساله غيبت كارگردان مشاغل سخت و زيانآور است.
پور موسي ادامه داد: در اين آئيننامه چنانچه كارگر سالانه 10 روز غيبت داشته باشد متوالي حساب شده و پس از 20 سال خدمت بازنشسته ميشود اما چنانچه به هر دليل اين غيبت به 11 روز برسد كارگر به خاطر يك روز غيبت اضافه شامل خدمت متناوب شده و پس از 25 سال بازنشسته میشود.
رئيس كانون هماهنگی شوراي اسلامي كار خراسان رضوي عنوان كرد: اشكال اين آيئننامه در اين بود كه برای مثال چنانچه يك كارگر سالانه 10 روز غيبت داشته باشد در طول 20 سال اين غيبت 200 روز خواهد شد و كارگر ديگر كه در تمام 19 سال بدون غيبت كاركرده چنانچه يك سال 11 روز غيبت كند متناوب حساب شده در حالي كه كارگر دوم در تمام طول 20 سال 11 روز غيبت كرده و كارگر اول 200 روز و اين ظلم آشكار محسوب ميشود.
پور موسياظهار كرد: بنابراين در پايان سال 90 طرحي به نام «طرح 7300 روز» تهيه کردیم و با اين توضيح كه هر كارگر شغل سخت و زيان آور 7300 روز فعاليت داشته باشد بازنشست خواهد بود، اين طرح به مجلس رفت و پس از دفاع در تاريخ 3 ارديبهشت ماه سال 92 در صحن علني مطرح و با چهار مخالفت به تصويب رسيد، خرداد ماه سال گذشته شوراي نگهبان اين طرح را تايید كرد و براي اجرا به سازمان تامين اجتماعي فرستاد اما سازمان تامين اجتماعي از اين طرح تمكين نكرد.
وي افزود: دلیل عدم تمكين سازمان تامين اجتماعي اين بود كه اين طرح برخلاف قانون بوده و اجراي آن امكانپذير نیست بنابراين بايد طرحي ارايه ميشد كه با تغييراتي قانون را دچار تغيير نکند.
پور موسي اظهار كرد: در پايان سال 93 تفاهمنامهاي بين نمايندگان مجلس و مشاوران و معاونين مربوطه بسته شد و طي اين تفاهمنامه 10 روز غيبت در سال به يك سال غیبت در طول 20 سال خدمت تبديل شد و شرايط تنبیهی نيز براي آن در نظر گرفته شد.
رئيس كانون هماهنگی شوراي اسلامي كار خراسان رضوي اظهار كرد: بنابراين طي طرح جديد چنانچه يك كارگر مشاغل سخت و زيان آور در طول 20 سال خدمت يك سال غيبت داشته باشد متوالي محسوب شده و پس از 20 سال بازنشست ميشود، چنانچه اين غيبت بيش از يك سال باشد هر كارگر بايد 1.5 برابر مدت زمان غيبت خود را خدمت كند و اگر اين ميزان غيبت از 6 ماه باشد ميزان تنبيه دو برابر ميشود.
وي ادامه داد: در حال حاضر اين طرح در مجلس مطرح شده و به زودي تصويب خواهد شد.
200 هزار نفر به مستمریبگیران کشور اضافه میشوند
پور موسي اظهار كرد: بر اساس اين طرح و با توجه به صحبتهايي كه با مسئولين شده حدود 200 هزار نفر در كشور به بدنه مستمريبگيران مشاغل سخت و زيان آورو اضافه خواهد شد كه اين تعداد در استان بين 16 تا 20 هزار است، اين افراد شامل كساني ميشوند كه به مشاغل سخت و زيان آور مشغول هستند و بيش از 20 سال خدمت كردند اما به خاطر غيبت بيش از 10 روز در سال همچنان به كار مشغول هستند.
وي در خصوص مشاغل سخت و زيان آور اظهار كرد: در این مشاغل كارگر در شرايط جسمي و روحي سخت و در حالي كه در معرض آلايندههاي صوتي، شيميايي و .. قرار دارد فعاليت ميكند و از نظر جسمي آسيبهاي زيادي متوجه اين كارگران است، با توجه به وجود معادن و صنایع سخت استان حدود 25 درصد از کارگران خراسان رضوي به مشاغل سخت و زیانآور مشغول هستند.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.