کارگران از نبود امنیت شغلی گلایه مند هستند؛ بی سامانی قراردادهای کار
مهمترین هدف اقتصادی دولت یازدهم را میتوان خروج از رکود و آغاز رونق در بخشهای مختلف خدماتی و صنعتی عنوان کرد که برای رسیدن به این رونق، مسئولان امر باید مولفههای متعددی را در حوزه اقتصاد سامان ببخشند.
یکی از مواردی که میتواند در ایجاد رونق نقش بسزایی داشته باشد امنیت شغلی است، اما سالهای سال است که قانون کار تصویب شده است اما این قانون بهویژه در تبصرههای یک و دو ماده٧ قانونکار اعمال نمیشود که ارتباط مستقیم با موضوع ساماندهی قرارداد کارگران دارد و کارگران از نبود امنیت شغلی، قراردادهای موقت و بعضا قراردادهای سفید امضا رنج میبرند.
هرازچندگاهی مطالبی برای ساماندهی قراردادهای کار از سوی برخی مسئولان به گوش میرسد اما این صحبتها همانند ابرهای بهاری زودگذر هستند، هیچ پایداری و ثباتی ندارند و در نهایت تاثیرات منفی ساماندهی نداشتن قرارداد کار را کارگرانی میبینند که سالهاست امنیتی در شغل خود احساس نمیکنند.
گزینهساماندهی قراردادها روی میز نیست
در همین رابطه دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور درخصوص آخرین وضعیت قراردادهای کار با بیان اینکه هنوز اتفاق عملی برای ساماندهی قراردادهای کار نیفتاده است، اظهار کرد: البته در این رابطه مباحث زیادی مطرح شده است.
رحمتا… پورموسی با بیان اینکه موضوع ساماندهی قراردادهای کار به مجلس هم ارائه شده است، تصریح کرد: البته تقاضای جامعه کارگری به استناد تبصره یک ماده٧ قانون کار که بهصراحت اعلام شده است وزارت کار نسبت به مدت قرارداد در کارهایی غیردائم اقدام نماید و در حقیقت کارهای غیردائم را از کارهای دائم متمایز کند.
وی افزود: همچنین در تبصره٢ این ماده آمده است که در قرارداد باید مدت قرارداد ذکر شود و چنانچه مدتی در قرارداد ذکر نشود آن قرارداد دائم میشود و از این دو تبصره میتوان این نتیجه را گرفت که در کارهایی که جنبه مستمر و دائم دارند بههیچ عنوان نباید قراردادی باشد و کارگر باید بهصورت دائم در اینگونه مشاغل مشغول به کار شود.
وی ادامه داد: قرارداد کار مربوط به بنگاههایی است که ابتدا و انتهای کار مشخص است و اینگونه مشاغل مثل ساختمانسازی یا فعالیتهای پروژهای است.
پورموسی افزود: این موضوعات از طرف ما بهصورت جدی پیگیری میشود و اگر کارگر موضوع قرارداد نداشته باشد و بهصورت دائم باشد، استرس و اضطراب از کارگر دور میشود، کارگر احساس امنیت شغلی میکند و همین موضوع باعث بهترشدن اوضاع تولید کشور خواهد شد.
قرارداد در کار دائم هیچ معنایی ندارد
همچنین عضو شورای عالی کار کشور با بیان اینکه نظر جامعه کارگری این است که برای کارهایی که بهصورت دائم و مستمر است باید قرارداد برداشته شود، خاطرنشان کرد: قرارداد در کار دائم هیچ معنا و مفهومی ندارد؛ چراکه با وجود این قراردادها کارگر هیچگونه امنیتی نخواهد داشت و موضوعی که مسئولان عالی کشور بهعنوان استقلال صنعتی پیگیری میکنند با اینگونه قراردادها محقق نخواهد شد.
بقائیان با تاکید بر اینکه امنیت سرمایهگذاری برای کارفرمایان باید به وجود بیاید، تصریح کرد: متاسفانه برخی از کارفرمایان بر این عقیده هستند که اگر قراردادی در کار دائم بسته نشود و کارگران بهصورت رسمی در یک بنگاه فعالیت داشته باشند انگیزه کاری از بین میرود و راندمان کاری پایین میآید، اما این طرز فکر نادرست است چراکه در قانون موارد تنبیهی برای این موضوعات نیز پیشبینی شده است و اگر کار بهصورت قانونی صورت گیرد کارگر و کارفرما به حقوقشان خواهند رسید.بقائیان یادآور شد: مدیریت، منابع انسانی و منابع مالی سه عامل موفقیت یک بنگاه اقتصادی است که بنا به اذعان تمام کارشناسان از بین این سه مولفه نیروی انسانی اهمیت بالاتری دارد و اگر به نیروی انسانی توجه کافی شود روی کیفیت و کمیت تاثیر مستقیم خواهد گذاشت و این میتواند در خروج از روکود و رونق تولید اثرگذار باشد.
باید جلوی قراردادهای سفید امضاء گرفته شود
همچنین مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی اظهار کرد: متاسفانه یکی از موضوعاتی که آفت حوزه کار شده است، موضوع قراردادهای سفید امضاست و باید با یک برنامه دقیق و اقدامی عملی جلوی این قراردادها گرفته شود.
وی افزود: ما در بخش کارخانجات، قرارداد سفید امضا کمتر داریم و بیشترین مشکل در حوزه قراردادهای سفید امضا مربوط به صنوف و بخش خدمات است.
محمود احمدی افزود: البته درحالحاضر ما برنامهای برای جلوگیری از قراردادهای موقت نداریم و این موضوع هنوز در دستور کار ما نیست البته طبق قانون باید این قراردادها برداشته شود اما آییننامه اجرایی انجام این ماده قانونی هنوز نیامده است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.