مهندس شرکا و سهل آبادی عنوان کردند ؛ رضایت و مهارت نیروی انسانی، ۲ شرط توسعه صنعتی
یکی از ارکان اصلی صنعت و تاثیرگذار بر بهرهوری تولید، نیروی انسانی است؛ مقولهای که علاوه بر تاثیر پررنگ خود بر توسعه صنعت، رکن اصلی توسعه اجتماعی و فرهنگی هر جامعه را به خود اختصاص داده است.
به همین دلیل است که تاثیر نیروی انسانی بر کاهش هزینههای تولید را ابتدا از بعد روحی و روانی و رضایت شغلی کارگر و سپس از بعد مهارتی بررسی میکنند. درحال حاضر براساس آخرین آمار وزارت صنعت، معدن و تجارت سرانه آموزش مهارت کار در صنایع برای هر نفر در سال حدود نیم ساعت است که مطابق برنامه ششم توسعه این میزان باید با رشد ۱۶ برابری به ۸ ساعت در سال افزایش پیدا کند. به گفته کارشناسان صنایع کشور به شدت به نیروی تکنسین فنی نیازمند است و این در حالی است که سالانه هزاران نفر در رشتههای مهندسی فارغالتحصیل میشوند. با وجود اهمیت مهارت در ارتقای بهرهوری و کاهش هزینههای تولید کارشناسان معتقدند آرامش روحی و روانی نیروی انسانی بر ارتقای بهرهوری کار نقش پررنگتری دارد. نبود حمایتهای مالی کارگری، کمبود قوانین در حمایتهای اجتماعی و امکانات اندک تامین اجتماعی برای ارتقای امنیت شغلی کارگران از جمله عواملی است که آرامش ذهنی نیروی انسانی برای بهرهوری بالا در کار را از بین میبرد، علاوه بر این در سالهای اخیر رکود موجود در صنایع و کمبود پاداش و اضافه کار کارگران مزید بر علت شده که نیروی انسانی در صنایع رضایت شغلی چندانی نداشته باشد.
به گفته کارشناسان نبود آرامش روحی در محیط کار عامل اصلی حوادث و آسیبهای هنگام انجام کار است که موجب میشود علاوه بر هزینههای از دست رفتن نیروی کار باتجربه، هزینههای تولید نیز بهدلیل هزینههای حمایتی برای نیروی آسیبدیده افزایش پیدا کند.
آرامش، ضامن ارتقای بهرهوری عبدالوهاب سهلآبادی، رییس خانه صنعت، معدن و تجارت در گفتوگو با صمت درباره تاثیر نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر هزینه تولید گفت: نیروی انسانی یکی از عوامل درونی تاثیرگذار بر هزینههای تولید است که در ایجاد ارزشافزوده و ارتقای بهرهوری نقش موثری دارد. سهلآبادی با بیان اینکه مدیریت کلان یک واحد تولیدی باید بر دو بخش منابع کلان واحد و منابع انسانی به خوبی مدیریت کند اظهار کرد: مدیریت کردن منابع انسانی شامل مسائل روحی و روانی منابع انسانی است. یکی از مشکلات چند سال اخیر که هنوز بر فضای محیط کار حاکم است این است که منابع انسانی از نظر روحی چندان مناسب کار نیستند. مشکلات کارگری، حقوق کم کارگران، تامین نبودن کارگران از نظر بهداشتی و درمانی و… ازجمله عواملی است که دولت میتواند با استفاده از تامین اجتماعی که سرمایه اصلی توسط کارفرما و کارگر تامین شده است این فضای نشاط را در کارگر ایجاد کند. وی افزود: وجود رکود در تولید باعث شد تا کارگران نتوانند اضافه کاری انجام دهند و مدیران نیز توان پرداخت پاداش به آنها را نداشته باشند. بنابراین نقش منابع انسانی در واحد تولیدی بسیار پررنگ است که بر بازدهی تولید، بهرهوری و هزینههای تولید نقش موثری دارد. رییس خانه صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه قبل از مهارت نیروی انسانی باید به مسائل روانشناسی نیروی انسانی توجه شود، اظهار کرد: اگر روح کارگر نیز در محل کار خود همراه با جسمش مشغول کار باشد به طور قطع بهرهوری نیروی کار افزایش چشمگیری خواهد داشت و اهمیت آن بهطور قطع از مهارت نیروی انسانی بیشتر است.
رشد حوادث با نبود آرامش روحی در کارگران سهلآبادی با بیان اینکه بیتوجهی به این موضوع باعث مصدومیتهایی در محیط کارگری میشود، اظهارکرد: مصدومیتها و حوادث ناشی از مسائل روحی و روانی کارگر هزینههای تولید را به شدت بالا میبرد. مصدومیتها باعث میشد تا برای مدت طولانی هزینه شود و در نهایت نیز استفاده نکردن از آن کارگر آسیب دیده برای همیشه یا مدت کوتاهی هزینهها را به واحد تولیدی تحمیل کند.
رییس خانه صنعت، معدن و تجارت با تاکید بر اینکه در شرایط کنونی مدیریت منابع انسانی بسیار سخت انجام میشود اظهارکرد: یکی از مشکلات مهم در بهرهوری کار مفید کارگر است که در گام نخست باید مسائل عنوان شده حل و فصل شود و در گام بعدی به ارتقای مهارت کارگر پرداخت. وی با بیان اینکه صنایع با کمبود تکنسینهای فنی رو به رو هستند، اظهارکرد: در نیروی انسانی صنایع فقط کارگر صفر و مهندس وجود دارد که برای حل این معضل دانشگاههای کشور باید برنامهریزی درستی انجام دهند تا کمبود تکنسینهای فنی در کشور رفع شود. سهلآبادی با اشاره به اینکه دولت باید در مواقعی که کارفرما در پرداخت هزینههای بیمه با مشکل مواجه شده است حقوق کارگر را تضییع نکند افزود: وقتی کارفرما برای دیرکرد پرداخت هزینه بیمه خود مشمول جریمه میشود نباید تامین اجتماعی از مهر کردن دفترچه کارگر سر باز بزند. این موضوع اثر منفی شدیدی بر کار دارد چون کارگری که با حداقل حقوق مشغول فعالیت است وقتی دفترچه تامین اجتماعی آن مهر نشود در صورت بروز اتفاقی برای خود یا خانوادهاش یک فاجعه برای او رخ میدهد و طبیعی است وقتی متوجه این امر شود با رضایت و دقت کار انجام ندهد.
آموزش نیروی انسانی، زیرساخت توسعه صنعتی محسن شرکا، عضو هیات رییسه خانه صنعت، معدن و تجارت در گفتوگو با صمت درباره تاثیر افزایش مهارتهای آموزشی بر ارتقای بهرهوری و کاهش هزینههای تولید گفت: یکی از اساسیترین زیرساختهای توسعه صنعتی بخش آموزش نیروی انسانی است. به عبارت دیگر اساس توسعه بر مبنای آموزش خواهد بود. امروزه یکی از مهمترین مشکلات صنایع کشور نبود نیروی انسانی ماهر است. درحال حاضر تعداد فارغالتحصیلان مهندس و دکتر در جامعه بسیار بالا اما تعداد تکنسینهای ماهر صنعتی بسیار اندک است. شرکا با بیان اینکه سیستم آموزشی کشور باید تکنسینمحور باشد اظهارکرد: سیستم آموزشی و فرهنگی کشور باید به گونهای باشد که هم دکتر و مهندسها مشغول به کار تکنسین شوند و هم فضا برای تربیت تکنسین ماهر به وجود بیاید. علاوه بر این مهارتهای ضمن خدمت نیز در صنایع کشور به میزان بسیار اندک وجود دارد که تمام این راهکارها با توسعه مراکز فنی و هنرستانهای کشور امکانپذیر است.
عضو هیات رییسه خانه صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه بهرهوری نیروی انسانی در ایران مثبت نیست اظهارکرد: این هدفگذاری که ۲ تا ۳ درصد از سهم تولید ناخالص ملی از بهرهوری تولید باید تامین شود تاکنون محقق نشده است. بهرهوری نیرویکار بر دو عامل ارتقای مهارت و رضایت نیروی انسانی استوار است که متاسفانه در هر دو زمینه ضعفهای جدی وجود دارد. وی با بیان اینکه امنیت اجتماعی و روحی، روانی نیروی انسانی یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار بر کاهش هزینههای تولید و ارتقای بهرهوری است، افزود: ۹۰درصد مسئولیت ایجاد امنیت اجتماعی کارگر را قوانین باید تامین کند. کارگری که حداقل حقوق را دریافت میکند نباید نسبت به تعطیل شدن واحد صنعتی دغدغه داشته باشد و امنیت شغلی و زندگی فرد به خطر بیفتد.
ارتقای خدمات تامین اجتماعی شرکا با بیان اینکه در کشورهای توسعهیافته همچون استرالیا مردم ۹درصد از حقوق شان را به تامین اجتماعی پرداخت میکنند گفت: این در حالی است که در ایران تامین اجتماعی ۳۰درصد از حقوق افراد را دریافت میکند اما هیچگونه امنیت شغلی برای کارگران و کارمندان ایجاد نمیکند. عضو هیات رییس خانه صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه نبود امنیت شغلی تبعات اجتماعی و فرهنگی بسیاری خواهد داشت، افزود: کارگری که امنیت شغلی و آرامش ذهنی نداشته باشد نه تنها نمیتواند کار خود را با بهرهوری بالا انجام دهد بلکه این نگرانی را به خانواده و به جامعه نیز منتقل خواهد کرد و نتیجه آن آسیبهای اجتماعی موجود در جامعه است. ایجاد محیطی آرامشبخش برای نیروی انسانی لازمه رشد توسعه صنعتی و فرهنگی یک کشور است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.