بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی)
عنوان پاياننامه:
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی)
ارائه شده جهت دريافت کارشناسی ارشد
رشته مدیریت بازرگانی –تحول
استاد راهنما:
دکتر محمد موسوی
نگارش: حسين قدمياري
Email : hosein_ghadamyari_20@yahoo.com
اين پايان نامه با حمايت شركت شهركهاي صنعتي خراسان رضوي به انجام رسيده است.
چکيده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی انجام شده است. فرضيات پژوهش با در نظر گرفتن هفت ويژگي شخصيتی (کنترل بیرونی ، روان رنجورخويي، وظيفه شناسي ، سازگاری ، تجربه پذيري ، ریسک پذیری و قدرت طلبی) و تعهد سازمانی مورد بررسي قرار گرفتند . در اين پژوهش از روش توصيفي و از نوع همبستگي استفاده شد. با استفاده از پرسشنامه طیف لیکرت نظرات 400 نفر از کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و برای تحلیل داده ها گروه نمونه این پژوهش را تشکیل داده اند و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده گردید. داده های مورد نیاز این پژوهش شامل اطلاعاتی می باشد که از طریق دو پرسشنامه در زمینه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی بر روی گروه نمونه حاصل گردیده است. |
به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش، از نرم افزارSMART PLS وSPSS در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد این پژوهش دارای هفت فرضیه می باشد که وجود رابطه میان ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی را بیان می دارند. اطلاعات بدست آمده بوسیله پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با استفاده از ضریب همبستگی ، آزمون t ، واریانس استخراج شده(ave) ، ضريب همبستگي و آزمون معنيداري آن، رگرسيون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد و يافته هاي تحقيق آشكار ساختند كه بين ابعاد هفت گانه شخصيت و تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد . برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای متغیر های مورد آزمون دارای مقادیر بالای 0.7 هم از نظر سازگاری درونی و هم پایایی مرکب بدست آمد که این خود نشاگر پایایی خوب پرسشنامه متغیر های مورد آ زمون می باشد. نتایج بدست آمده در سطح 0.05 P< حاکی از آن است سازه ریسک پذیری با ارزش 2.39 T= بیشترین ارتباط و سازه انعطاف پذیری با ارزش 1.99 T= کمترین ارتباط را با تعهد سازمانی داراست.
سلام لطفا چنانچه مقدور است شماره همراه آقای حسین قدم یاری را به شماره 09166674920 ارسال فرمایید . در رابطه با پایان نامه می خواهم از ایشان کمک بگیرم چون موضوع مشترکی داریم. با تشکر
با عرض سلام
و ممنون از توجه جنابعالی خواهشمند است لطفا از طریق ایمیل با ایشان تماس حاصل فرمایید .
با تشکر