استفاده از كارت امتيازدهي متوازن در ارزيابي عملكرد منابع انساني
از دير باز توجه به مفاهيمي همچون ارزيابي عملكرد و شايسته سالاري و تعالي مداري پارادايم هايي مهم و موثر مي باشد . نتيجه گرايي و دستيابي به اهداف در طول قرون ، بشريت را به سمت ارزيابي و سنجش عملكرد رهنمون ساخته است . به دليل اهميت موضوع ارزيابي عملكرد، اين مقاله به بررسي […]