اعزام نیروی کار به خارج از کشور؛ فرصت یا تهدید؟
موضوع اعزام نیروی کار به خارج از کشور هرازچندگاهی برای پایینآمدن نرخ بیکاری و اشتغال جوانان در میان اظهارنظرهای مقامات مسئول مطرح میشود.
کشور ما دراینباره تجربههای مختلفی از جمله رفتن نیروهای کار به کشور ژاپن در اواخر دهه٦٠ یا اعزام نیروی کار به استرالیا را دارد که البته با وجود تمام امتیازاتی که در آن مقطع برای حل مشکل بیکاری داشت، مشکلات فراوانی را نیز بهوجود آورد.
در همین رابطه معاون وزیر کار، اولویتهای اصلی برای اعزام نیروی کار به دیگر کشورها را پیوستگی سرزمینی و صدور خدمات فنی و مهندسی عنوان کرد اما مشکل در اینجاست که برخی کشورها قصد دارند تخصصهای ما را بگیرند، پس باید اعزام نیروی کار با درایت و تدبیر انجام شود.
مشکلات پیشروی شاغلان ایرانی در خارج از کشور
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان رضوی درباره اشتغال ایرانیها در کشورهای دیگر گفت: بهطور قطع همین نگاهی که امروز درباره اتباع و کارگران خارجی در کشور خود داریم، مردم دیگر کشورها نیز درباره ما خواهند داشت.
رحمتا… پورموسی با بیان اینکه اعزام نیروی جوان و جویای کار ایرانی به کشورهای دیگر راهکار مناسبی برای حل مشکل بیکاری نیست، افزود: در خراسان رضوی حداقل ٣٥هزار کارگر افغانی مشغول بهکار هستند.
وی تصریح کرد: اگر این تعداد کارگر در استان نباشند بهطورقطع نرخ بیکاری استان کاهش پیدا خواهد کرد.
پورموسی در رابطه با بهکارگرفتن تخصص ایرانی در برخی کشورها هشدار داد و گفت: ممکن است برخی کشورهای منطقه تخصصهای ضروریشان را نداشته باشند و از طریق انتقال تجربه و تخصص بهوسیله کشور ما ممکن است اقتصاد ایران دچار تنش شود، ازاینرو برای اعزام کارگران به دیگر کشورها باید این مسائل مدنظر قرار گیرد.
وی با اشاره به اینکه ما با بحث اشتغال کارجویان در دیگر کشورها مخالفتی نداریم، ادامه داد: البته اگر اینکار با تدبیر انجام شود میتوان شرایط کار را برای نیروهایی که در کشور بیکار هستند، فراهم کرد. همچنین میتوان از تجربیات دیگر کشورها استفاده کرد.
نفس عمل اعزام نیرو به خارج از کشور خوب است
همچنین دبیر کانون کاریابیهای خراسان رضوی با اشاره به اینکه ممکن است اعزام کارگر به خارج از کشور معضلاتی را به همراه داشته باشد، بیان کرد: خوشبختانه جوانان ایرانی با تحصیلات و تخصصی که در کشور فرامیگیرند از ظرفیتهای خوبی برای کار و حتی کارآفرینی برخوردار هستند اما بهدلیل شرایط اقتصادی کشور این ظرفیتها به فرصت تبدیل نمیشوند.
ناصر مقدم افزود: گاهی میبینیم، فردی در کشور خودمان حاضر نیست بهسراغ کار خدماتی برود اما در یک کشور خارجی اینکار خدماتی را بهعنوان شغل اصلی میپذیرد. این را باید بررسی کنیم که آیا بهخاطر پایینبودن دستمزدهاست یا علت دیگری دارد.
مقدم با تاکید بر اینکه نیرویی که برای کار به خارج از کشور عزیمت میکند، بهتر است از مبادی قانونی اینکار را انجام دهد، ادامه داد: به هر حال نیروهای کار بهتر است از طریق موسسات کاریابی که مجوز دارند به کشورهای دیگر اعزام شوند چراکه این موسسات تمام شرایط را مدنظر قرار میدهند و نیروها را توجیه میکنند.
وی افزود: متاسفانه درحالحاضر مبادی غیرقانونی اعزام نیروی کار و دانشجو در کشور بسیار بیشتر از مبادی قانونی است و افرادی که از این طریق از کشور خارج میشوند، در کشور مقصد به مشکل بر خواهند خورد.
دبیر کانون کاریابیهای خراسان رضوی با بیان اینکه اگر نیرویی برای کار قصد خروج از کشور را دارد، باید آموزشهای لازم را بهویژه در حوزه شرایط فرهنگی کشور مقصد فرا گیرد، خاطرنشان کرد: یکی از مشکلاتی که نیروهای شاغل ایرانی در کشورهای دیگر با آن دستوپنجه نرم میکنند، مسائل فرهنگی کشورهای دیگر است که اگر در زمان خروج از کشور نیروهای کار با فرهنگ کاری و فرهنگ اجتماعی آن کشور آشنا شوند، بهطور قطع با مشکلات کمتری روبهرو خواهند شد.
مقدم بیان کرد: در مشهد سه موسسه کاریابی هست که مجوز وزارتخانه برای اعزام نیروهای کار به خارج از کشور را دارد اما در چند سال گذشته اعزام نیروی کار بهسختی انجام شده است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.